Assessment Center: Aliado ou Vilão?

“Gosto de ser gente porque, inacabado, sei que posso ir mais além.”  Paulo Freire Falamos a todo tempo sobre alta performance e como desenvolver competências, e vejo muitas organizações utilizando o assessment center como ferramenta para nortear as ações de contratações e, de desenvolvimento das pessoas e equipes. Para algumas pessoas o termo assessment center … Continuar lendo Assessment Center: Aliado ou Vilão?

Por que as simulações ajudam a tomar decisões sobre candidatos a cargos de liderança?

Selecionar candidatos, internos ou externos, para posições de liderança requer muito cuidado na tomada de decisão. O futuro líder será responsável por uma equipe de pessoas, no dia a dia dará o ritmo da motivação na busca dos resultados, enfim vai dar rumo para as pessoas e para a organização. E, assim como certas passagens … Continuar lendo Por que as simulações ajudam a tomar decisões sobre candidatos a cargos de liderança?

O que é Coaching?

por Nicholas Gounaris Coaching procura alavancar o potencial de pessoas, equipes e organizações, por meio da elevação dos níveis de competência e contribuição nos resultados do trabalho, como também pelo desenvolvimento de mais equilíbrio e felicidade, tanto na vida pessoal como profissional. O processo de Coaching pode ocorrer individualmente ou em grupo. Coaching Individual leva … Continuar lendo O que é Coaching?

Quando você critica uma pessoa, fica mais difícil que ela mude

por Daniel Goleman “Se tudo funcionasse perfeitamente em sua vida, o que você estaria fazendo daqui a dez anos?” Uma pergunta assim nos abre para possibilidades novas, para refletirmos sobre o que mais importa e quais valores profundos nos guiam pela vida. Essa abordagem fornece aos gerentes uma ferramenta que orienta suas equipes a obterem … Continuar lendo Quando você critica uma pessoa, fica mais difícil que ela mude

Onde estão os talentos no momento em que a empresa precisa?

Por certo este é o pensamento que habita as mentes daqueles que dirigem as empresas nos momentos de crise no mercado.  Por um lado, como uma prece a busca de milagres e, por outro como um lamento pela constatação de que pouco foi feito para que os talentos ali estivessem. E assim como quem olha … Continuar lendo Onde estão os talentos no momento em que a empresa precisa?

Feedback: positivo ou negativo?

Em seu conceito original, conforme a Teoria dos Sistemas, o feedback consiste na troca de informações acerca do funcionamento de suas partes integrantes. Logo, se uma parte de dado sistema não estiver em sintonia com o todo, o feedback tem como função orientar esta parte para o alinhamento necessário e perfeito funcionamento daquele sistema. Entendendo … Continuar lendo Feedback: positivo ou negativo?