Identidade Profissional dos Jovens no Século XXI

As mudanças cada vez mais rápidas que afetam nosso modo de vida, suscitam a curiosidade de quais seriam os seus impactos nas gerações que nasceram na era da globalização, onde a Internet encurtou as distâncias geográficas, mas criou universos digitais facilitando as relações virtuais, através de redes sociais. Buscando desvendar “A verdade sobre os jovens”, … Continuar lendo Identidade Profissional dos Jovens no Século XXI

O que é Coaching?

por Nicholas Gounaris Coaching procura alavancar o potencial de pessoas, equipes e organizações, por meio da elevação dos níveis de competência e contribuição nos resultados do trabalho, como também pelo desenvolvimento de mais equilíbrio e felicidade, tanto na vida pessoal como profissional. O processo de Coaching pode ocorrer individualmente ou em grupo. Coaching Individual leva … Continuar lendo O que é Coaching?

Como Avaliar a sua Própria Inteligência Emocional (IE)

por Daniel Goleman “O que vocês precisam agora é de inteligência emocional”, foi o que o novo presidente da China informou a uma turma de formandos no mês passado em sua principal escola técnica. Agora, a Businessweek da Bloomberg informa que a faculdade de Administração de Yale acrescentou um teste de inteligência emocional aos requisitos … Continuar lendo Como Avaliar a sua Própria Inteligência Emocional (IE)

Quando você critica uma pessoa, fica mais difícil que ela mude

por Daniel Goleman “Se tudo funcionasse perfeitamente em sua vida, o que você estaria fazendo daqui a dez anos?” Uma pergunta assim nos abre para possibilidades novas, para refletirmos sobre o que mais importa e quais valores profundos nos guiam pela vida. Essa abordagem fornece aos gerentes uma ferramenta que orienta suas equipes a obterem … Continuar lendo Quando você critica uma pessoa, fica mais difícil que ela mude

Três soluções rápidas para a mente divagante

Daniel Goleman Acontece com todos nós: você está tentando realizar uma tarefa importante e subitamente percebe que por algum tempo esteve perdido num devaneio sobre algo totalmente diferente. Você não sabe quando sua mente saiu dos trilhos, nem por quanto tempo andou desencaminhada. Nossas mentes divagam, em média, 50 por cento do tempo. A taxa … Continuar lendo Três soluções rápidas para a mente divagante

Liderando com Inteligência Emocional

Quais os comportamentos de liderança geram resultados positivos? Pesquisa realizada, envolvendo milhares de executivos revelou seis estilos de liderança, cada um resulta de diferentes componentes da inteligência emocional, e com impactos distintos no clima de trabalho, na equipe e nos resultados. Porém, o mais interessante é que, líderes que obtém os melhores resultados não adotam … Continuar lendo Liderando com Inteligência Emocional

Como ter Inteligência Emocional

O que faz um grande líder? Conhecimento, inteligência e visão, evidentemente. A isto Daniel Goleman, autor do livro “Liderança – A Inteligência Emocional na Formação do Líder de Sucesso”, gostaria de acrescentar a capacidade de identificar e monitorar as emoções – suas próprias e as dos outros – e gestão de relacionamentos. Qualidades associadas a … Continuar lendo Como ter Inteligência Emocional

Por que Coaching de Vendas?

Pesquisas comprovam que coaching de vendas é considerado um investimento de grande impacto nos resultados comerciais.  Dentre os seus benefícios podemos destacar: 88% de melhoria na produtividade de vendas com otimização do ciclo de vendas; 56% de aumento na fidelização, com elevação do comprometimento do cliente na definição da solução comercializada; minimização da resistência do … Continuar lendo Por que Coaching de Vendas?

Feedback: positivo ou negativo?

Em seu conceito original, conforme a Teoria dos Sistemas, o feedback consiste na troca de informações acerca do funcionamento de suas partes integrantes. Logo, se uma parte de dado sistema não estiver em sintonia com o todo, o feedback tem como função orientar esta parte para o alinhamento necessário e perfeito funcionamento daquele sistema. Entendendo … Continuar lendo Feedback: positivo ou negativo?